Porém muitas poucas pessoas entendem que os indivíduos são também entidades, porém entidades profissionais e entidades pessoais as quais também devem ter metas e avaliação de desempenho medidas de maneira efetiva.

            Nos dias atuais é quase impossível que um indivíduo ou um profissional tenha sucesso sem um planejamento, pois a sorte embora seja um importante componente do sucesso e da felicidade, não pode isoladamente garantir os mesmos.

            Portanto cada vez mais o planejamento pessoal se torna mais importante e desperta o interesse em geral.

            Seguem abaixo algumas dicas no sentido de auxiliar a elaboração de um planejamento pessoal: 

- Trace um breve histórico pessoal e profissional  dos últimos 5 anos, 

- Com base nos dados acima, analise os pontos fora da curva (sucesso e fracasso),

-  Estabeleça os fatores críticos de sucesso e de fracasso, 

-  Determine objetivos no curto (1 ano) , médio (5 anos) e longo (10 anos) prazo, 

-  Verifique quais as competências essenciais que podem lhe fornecer a vantagem competitiva, 

- Faça uma revisão trimestral do planejamento pessoal para eventuais ajustes. 

            Na vida profissional todos nós iniciamos nossas carreiras em algum ponto e geralmente temos objetivos pessoais e profissionais a serem atingidos. 

            No decorrer do percurso sofremos alterações no trajeto profissional sejam elas por opção própria ou apenas resultado de algum evento externo e com isto em determinado momento podemos estar profissionalmente distantes do ponto aonde começamos e mais distantes ainda do ponto aonde desejamos chegar. 

            Devido a correria do dia-a-dia muitas vezes podemos não perceber estes desvios de rota e mais ainda o caminho para aonde estamos rumando. 

            Um item muito importante para uma vida profissional bem sucedida é o mapeamento da carreira e a verificação de onde se está e aonde se quer chegar, para que sejam efetuados eventuais ajustes na trajetória profissional. 

            Existem algumas atividades que podem auxiliar o mapeamento de carreira, tais como: 

Histórico profissional: Elaborar um histórico profissional com todos os passos desde o início da carreira até os dias atuais. 

Histórico setorial: Elaborar um histórico do segmento aonde o profissional atua, para entender as variações do mesmo em relação às variações na carreira do profissional. 

Mapeamento de competências: Mapear as competências (pessoais, profissionais, comportamentais) necessárias para o sucesso profissional. 

Descritivo dos objetivos profissional:  Elaborar um descritivo dos objetivos (cargos, qualificações....) a serem alcançados em 1 ano, em 5 anos, em 10 anos e 20 anos. 

Análise de aderência: Levando em conta os objetivos profissionais e as competências requeridas, verificar quais competências são essenciais ao sucesso profissional e que precisam ser desenvolvidas e como desenvolvê-las. 

Mapeamento dos desvios: Tão importante quanto saber onde se está é saber quando e onde ocorreram desvios de percurso para entender a situação e prevenir novos desvios de rota. 

            Para realizar as atividades acima duas condições são essenciais: 

Sinceridade:  Seja sincero consigo mesmo, não importa o quanto difícil seja entender sua carreira, 

Disciplina:  Ter disciplina para elaborar as atividades acima e revisar todos os passos regularmente. 

Boa sorte e sucesso.

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