Voluntariado empresarial, por José Luis Amancio

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VOLUNTARIADO EMPRESARIAL
Por José Luis Amancio, colunista-titular do Portal Brasil

Com a evolução da economia e da sociedade como um todo tivemos o surgimento de alguns temas tais como: desenvolvimento sustentável, responsabilidade social e também o voluntariado empresarial.

Cada vez mais, tanto as empresas quanto os indivíduos, percebem que podem fazer a diferença e auxiliar ao próximo de maneira efetiva, sendo o voluntariado empresarial uma das formas de auxiliar a sociedade.

Podemos definir voluntariado empresarial como sendo o ato através do qual a empresa cria estruturas de gestão do trabalho que propiciam aos seus colaboradores exercerem ações de voluntariado monitorado e/ou direcionado pela empresa.

Para que o voluntariado empresarial seja efetivamente bem sucedido o mesmo tem que ser bem planejado e implementado pela empresa, tendo o mesmo o patrocínio da alta direção que age no caso como facilitador do processo de implementação e manutenção do voluntariado empresarial.

O voluntariado empresarial independe do tamanho da empresa em questão e depende muito mais da intenção sincera de auxiliar aos demais e a partir dai seguem as ações necessárias para transformação intenções em ações efetivas.

Seguem abaixo algumas sugestões que podem auxiliar sua empresa na implementação de um programa de voluntariado empresarial:

- Espontaneidade: os colaboradores devem aderir por livre vontade, pois qualquer programa obrigatório de voluntariado perde a razão de ser.

- Planejamento: por mais nobre que possa parecer auxiliar os necessitados, sem planejamento profissional as ações além de não surtirem os efeitos desejados junto aqueles que se espera auxiliar bem podem ter efeitos adversos na própria empresa.

- Regras claras: é necessário que as regras do funcionamento do programa de voluntariado empresarial sejam bem definidas pela empresa (revisadas pelas área jurídica e de recursos humanos, para evitar eventuais problemas ou contingências) e escritas de formar clara, bem como divulgadas para todos os colaboradores.

- Monitoramento: mesmo que um programa de voluntariado empresarial seja bem implementado o mesmo tem que ser monitorado para se corrigir eventuais distorções bem como para potencializar os resultados possíveis.

- Feedback: é importante informar para todos os colaboradores das ações e resultados obtidos através do voluntariado empresarial, para que aqueles que participam saibam como estão indo e aqueles que ainda não participam possam sentir-se motivos a eventualmente participar.

O voluntariado empresarial é uma tendência que veio para ficar, pois cada vez mais as pessoas e empresas estão cientes de seu papel como agentes da mudança e da melhoria da sociedade e percebem que os frutos do trabalho voluntário são duradouros.