Trabalho, emprego e carreira, por José Luis Amancio

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TRABALHO, EMPREGO E CARREIRA
Por José Luis Amancio, colunista-titular do Portal Brasil

No início da humanidade as pessoas começaram a desenvolver atividades distintas de acordo com a sua vocação (caçar, pescar, cultivar, artesanato....) e como não havia a escrita como a conhecemos as atividades foram passas de pai para filho ao longo dos tempos, geralmente os filhos não podiam escolher outra carreira diferente do ofício que a família tradicionalmente exercia e portanto eram como que prisioneiros do status quo pré-estabelecido.

No século 19 começou a revolução industrial a qual introduziu o conceito de linhas de produção e aonde uma crescente massa de trabalhadores foram treinados em diversas atividades desde as mais simples até as atividades executivas e de suporte para as fábrica.

Neste momento houve a quebra de um grande paradigma, se a pessoa fosse filho (a) de um artesão a mesma deveria também tornar-se artesão (ã), e as pessoas passaram a ter a escolha de qual ofício seguir.

Com o passar do tempo as empresas passaram a investir em diversos tipos de treinamento para formar a mão de obra necessária para as atividades diversas a serem desempenhadas.

No final do século 20 com o advento da informática e da tecnologia de comunicação houve o surgimento da era da informação aonde os meios de produção não tinham mais a mesma importância que outrora tiveram e o conhecimento tornou-se o fator diferencial e que agregava valor.

Juntamente com a era da informação houve a consolidação da globalização aonde barreiras globais caíram e mercados internacionais tornaram-se acessíveis para consumidores, profissionais e empresas, gerando conseqüentemente novas demandas e especializações da força de trabalho.

E recentemente percebemos que os profissionais tem possibilidades nunca antes sonhadas bem como com o auxílio da tecnologia às ferramentas de desenvolvimento educacional/profissional/pessoal e tornaram-se extremamente acessíveis e com custos cada vez mais reduzidos.

Atualmente vivemos um novo paradigma onde o emprego de carteira assinada em uma só empresa começa a ceder espaço para atividades multi empresariais que podem ser desempenhadas de maneira autônoma, dando ao profissional opções de escolhas inovadoras e criativas para gerir sua carreira, visto que os empregos da forma como os conhecemos estão reduzindo-se e mudando rapidamente.

O maior problema é que a grande massa de profissionais não está atenta para as mudanças ocorrendo no mercado de trabalho e ainda pior muitos não estão buscando desenvolver novas habilidades e conhecimentos visando qualificar-se para as novas exigências do mercado de trabalho.

Seguem abaixo algumas sugestões que podem lhe auxiliar na gestão de sua carreira:

- Elabore uma linha do tempo, desde quando começou a trabalhar até agora listando as datas, empresas e atividades que desempenhou;

- Ao lado da linha do tempo para empresas, coloque uma linha de tempo com os eventos mais significativos de sua formação acadêmica/qualificação profissional (cursos, treinamentos e conhecimentos);

- Ao lado das duas linhas faça uma linha com a sua visão de futuro de sua carreira (próximos 5, 10 e 15 anos), quais cargos e posições você almeja conseguir;

- Ao lado da visão futura da carreira, faça uma linha do tempo com os novos conhecimentos e habilidades que precisa adquirir.

Agora que você tem um mapa de seu passado, e um plano de vôo do seu futuro. De maneira sincera verifique o que (baseando-se em sua real performance) você poderá atingir e ajuste sua visão de futuro ou mude sua forma de agir para que possa atingir os objetivos esperados.

Lembre-se: quem tem um emprego vive na incerteza, quem tem uma carreira é senhor de seu destino.