Para fazer intriga vale caluniar, espezinhar, desvalorizar, mentir e tudo que for necessário para a construção da armadilha contra o outro. As comunicações irão se tornar veladas, as informações irão para os subterrâneos, as energias emanadas são extremamente negativas concorrendo para um clima organizacional de péssima qualidade o que contribuirá ao longo do tempo, com a infelicidade do grupo social da organização com o trabalho. Afinal, frequentar um ambiente onde a inveja tem assento confortável, é viver horas e dias de tensão e estresse. O resultado disso é a elevação dos custos operacionais em decorrência de faltas, atrasos, afastamentos por doenças, acidentes do trabalho, enfim, improdutividade de forma geral. As intrigas não são privilégios de colaboradores que estão em determinadas posições hierárquicas dentro das organizações. Elas são a prática do desumano nas organizações e, portanto, advém não do papel socioprofissional e, sim, do papel indivíduo.