Gestores tomem providências para... 

·      Que o ambiente de trabalho seja saudável, para que os colaboradores tenham entusiasmo naquilo que fazem e foram contratadas e as pessoas, que lá freqüentam, se sintam entusiasmadas também com a empresa. 

·      Ser um facilitador em todas as questões do inter- relacionamento da equipe, para garantir que a qualidade da vida da equipe se torne realidade. 

·      Favorecer o exercício do respeito entre as pessoas, para que haja autenticidade e confiança entre elas e você. 

·      Trabalhar os conflitos de forma positiva e nutriente. 

·      Valorizar as ações dos colaboradores, para que se sintam contributivos e valiosos para o grupo e a empresa. A autoestima deles se elevará e a produtividade também. 

·      Eliminar os “subterrâneos” (ironia, ceticismo, humor mordaz, críticas destrutivas, politicagem, manipulação, etc.). 

·      Ter envolvimento profundo com cada colaborador. 

Assim... poderás se sentir gratificado e feliz por estar cumprindo sua maior missão de gestor: ser um educaDOR.